Ce jeudi se tenait la r\u00e9union d\u00e9partementale de la F3SCT (Formation sp\u00e9cialis\u00e9e dans la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail). <\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s la lecture des diff\u00e9rentes d\u00e9clarations syndicales (dont vous retrouverez celle de la FSU \u00e0 la fin de ce compte-rendu), Le DASEN a souhait\u00e9 se joindre aux hommages de la FSU, de la CGT, de FO et de l’UNSA par rapport \u00e0 M\u00e9lanie G., AED tu\u00e9e au coll\u00e8ge de Nogent. Nous avons ensuite \u00e9tudi\u00e9 les points \u00e0 l’ordre du jour.<\/p>\n\n\n\n
Le mandat de deux ans de la FSU \u00e9tant arriv\u00e9 \u00e0 son terme, la F3SCT a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un nouveau vote pour d\u00e9signer le\/la secr\u00e9taire de l’instance (et son adjoint.e). Deux candidats se sont pr\u00e9sent\u00e9s : M. Moulin de l’UNSA et M. Gaudin de FO. <\/p>\n\n\n\n
Le vote a \u00e9t\u00e9 le suivant : <\/p>\n\n\n\n
– M. Moulin : 5 votes pour (FSU\/UNSA) et 5 abstentions (CGT\/FO)
– M. Gaudin : 3 votes pour (FO) et 7 abstentions (FSU\/UNSA\/CGT)<\/p>\n\n\n\n
M. Moulin devient donc le nouveau secr\u00e9taire de l’instance (et sera suppl\u00e9\u00e9 par Mme Bo\u00ebdec, professeure des \u00e9coles).<\/p>\n\n\n\n
Nous pouvons expliquer notre vote en faveur de l’UNSA : \u00e0 la FSU, nous consid\u00e9rons que la F3SCT est une instance transpartisane, o\u00f9 le but est de r\u00e9pondre \u00e0 un certain nombre de questions concernant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous au sein de l’Education nationale. Elle est donc d\u00e9corell\u00e9e de toute id\u00e9e syndicale, le but \u00e9tant d’aider et d’accompagner des coll\u00e8gues, \u00e0 am\u00e9liorer notre service public. Depuis deux ans, FO ne s’est pas saisi de cette id\u00e9e et ne participe pas aux r\u00e9unions intersyndicales, ne jouant pas le jeu du collectif pour \u00eatre plus fort face \u00e0 l’administration et ne partageant pas les informations. Cela emp\u00eache donc un fonctionnement correct de l’instance. Ce qui fait que nous ne pouvons pas, \u00e0 la FSU, voter pour un syndicat qui ne partage pas l’id\u00e9e intersyndicale du fonctionnement de cette instance. <\/p>\n\n\n\n
Deux personnes de la MGEN sont venues nous pr\u00e9senter le bilan annuel du r\u00e9seau PAS (Pr\u00e9vention, aide et suivi), qui est un r\u00e9seau d’aide psychologique que tout agent.e peut saisir gratuitement (on peut avoir trois entretiens gratuit et anonyme par exemple avec un psychologue par an). <\/p>\n\n\n\n
Depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2025, il y a eu, en Mayenne, 9 entretiens. 42.9% sont des enseignants, 7% des stagiaires, 14.3% des personnes de la vie scolaire et des AESH et 14.3% des personnels administratifs. Les enseignants du second degr\u00e9 sont plus repr\u00e9sent\u00e9s dans ces entretiens. <\/p>\n\n\n\n
Les th\u00e9matiques de ces entretiens sont \u00e0 56.3% sur des probl\u00e9matiques de rapports sociaux et de manque de reconnaissance au travail (dont 80% pour de l’usure professionnelle) et 31.3% sur de la souffrance au travail.<\/p>\n\n\n\n
Ces chiffres sont des alertes qui prouvent ce que nous disons depuis des ann\u00e9es \u00e0 la FSU : les enseignants vont de plus en plus mal, souffrent de plus en plus car les conditions se d\u00e9gradent d’ann\u00e9e en ann\u00e9e. La soci\u00e9t\u00e9 enti\u00e8re fait aussi souffrir le monde enseignant, qui est en perte de reconnaissance de son travail. <\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e9seau PAS-MGEN propose aussi des formations (comme sur la voix par exemple). Il y a eu 6 actions de formations cette ann\u00e9e pour 74 b\u00e9n\u00e9ficiaires. <\/p>\n\n\n\n
Dans le d\u00e9partement, entre avril 2024 et avril 2025, il y a eu le signalement de deux femmes victimes de VSST. Entre avril et juin 2025, un homme et une femme ont fait un signalement (l’un pour agression verbal, l’autre pour harc\u00e8lement moral). <\/p>\n\n\n\n
Cette cellule d’\u00e9coute \u00e0 un num\u00e9ro vert (0 800 000 670<\/strong>) qui permet de laisser un message sur une boite vocale, pour \u00eatre ensuite rappel\u00e9 par des \u00e9coutants. <\/p>\n\n\n\n Il y a eu beaucoup de saisines dans le premier degr\u00e9 que dans le second degr\u00e9 de cette cellule d\u00e9partementale de gestion des situations complexes. Cette cellule vient en appui des \u00e9quipes p\u00e9dagogiques pour trouver des solutions par rapport \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves compliqu\u00e9s. Cela a permis, selon la DSDEN, de r\u00e9duire le nombre de conseils de discipline entre 2023 et 2024. <\/p>\n\n\n\n Au 26 mai 2025, il y a eu 99 situations signal\u00e9es dans le 1er degr\u00e9 et 55 dans le second degr\u00e9. 35 \u00e9l\u00e8ves TSA (troubles du spectre autistique) ont eu des am\u00e9nagements d’emploi du temps (en de\u00e7a d’une demi-journ\u00e9e de cours par jour). <\/p>\n\n\n\n La DSDEN fait r\u00e9guli\u00e8rement des visites dans les \u00e9tablissements scolaires du d\u00e9partement afin d’y v\u00e9rifier les conditions de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Cette ann\u00e9e, 65 \u00e9coles et deux coll\u00e8ges ont \u00e9t\u00e9 visit\u00e9s. 62 pour des PPMS, 1 pour de la s\u00e9curisation et 2 pour des travaux. <\/p>\n\n\n\n 3 pr\u00e9conisations reviennent r\u00e9guli\u00e8rement lors des conclusions de la commission : la hauteur des enceintes autour des \u00e9tablissements, la visibilit\u00e9 depuis l’ext\u00e9rieur et les alarmes PPMS. <\/p>\n\n\n\n 37 \u00e9tablissements ont \u00e9t\u00e9 contr\u00f4les depuis mars 2025, certains deux fois. Il a \u00e9t\u00e9 retrouv\u00e9, au total, dans le public, 5 couteaux. Dans le priv\u00e9 (exclusivement \u00e0 l’Immacul\u00e9e Conception \u00e0 Laval), il a \u00e9t\u00e9 retrouv\u00e9 3 couteaux. <\/p>\n\n\n\n Le DASEN a pr\u00e9cis\u00e9 que ces contr\u00f4les se sont fait sans encombre, n’ont caus\u00e9 aucun d\u00e9sagr\u00e9ment (ce qui n’est pas vrai factuellement, ce qui a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 par la FSU au DASEN. Rien qu’\u00e0 prendre le cas du lyc\u00e9e Ambroise Par\u00e9, entre les risques pour les \u00e9l\u00e8ves sur la route \u00e9troite et les retards accumul\u00e9s le jour d’\u00e9preuves, comme on l’a \u00e9voqu\u00e9 dans un pr\u00e9c\u00e9dent article<\/a>) pour les \u00e9l\u00e8ves (qui auraient appr\u00e9ci\u00e9s ces contr\u00f4les et la pr\u00e9sence des forces de l’ordre, ce qui est largement discutable, comme l’a rappel\u00e9 la FSU). <\/p>\n\n\n\n 81 fiches RSST ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9es par les agent.e.s du d\u00e9partement depuis septembre 2024 (contre 74 l’ann\u00e9e scolaire pr\u00e9c\u00e9dente). Majoritairement dans les \u00e9coles primaires, mais on voit qu’il y a beaucoup plus qu’auparavant des fiches dans le secondaire. <\/p>\n\n\n\n La d\u00e9mat\u00e9rialisation du registre a permis aux agent.e.s dans le secondaire de mieux se saisir de cet outil (qui parfois \u00e9tait cach\u00e9 dans le bureau du secr\u00e9tariat ou pire dans le bureau de la direction) et de l’utiliser, afin d’alerter de situation de mal-\u00eatre au travail, dans les coll\u00e8ges et lyc\u00e9es. C’est pour cela que la FSU avait r\u00e9clam\u00e9 cette d\u00e9mat\u00e9rialisation. <\/p>\n\n\n\n 56% des fiches RSST dans notre d\u00e9partement sont pour des risques psycho-sociaux (ce qui prouve encore une fois, comme l’a rappel\u00e9 la FSU, que les conditions de travail dans l’Education nationale, se d\u00e9gradent \u00e0 vitesse grand V et que cela g\u00e9n\u00e8re \u00e9norm\u00e9ment de souffrance)<\/p>\n\n\n\n Il y a de bonnes relations entre le conseil d\u00e9partemental de la Mayenne ainsi que la r\u00e9gion pour la mise \u00e0 jour des DTA (Document technique amiante) et la mise en place de travaux. Le travail reste \u00e0 faire par contre pour les \u00e9coles primaires et donc les communes, dont beaucoup n’ont pas de DTA mis \u00e0 jour ou existant. <\/p>\n\n\n\n Des fiches de pr\u00e9sence pourront \u00eatre \u00e9mises par la DSDEN \u00e0 tout agent en faisant la demande (ce qui est une demande de la FSU). <\/p>\n\n\n\n Une question diverse de la FSU concernant un bilan des entretiens sur les \u00e9volutions du m\u00e9tier que l’on peut faire avec les RH de proximit\u00e9. En 2024-2025, 215 entretiens ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s (contre 185 en 2023-2024)<\/p>\n\n\n\n\n
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